Tercer Premio a la Innovación en RR.HH. 2009

Por tercer año consecutivo, Empresa líder internacional en soluciones para la gestión de Recursos Humanos- distinguirá a las empresas chilenas con el Premio a la Innovación en Recursos Humanos 2009.
En una ceremonia realizada en la Galería Patricia Ready, a la que asistieron invitados pertenecientes al mundo ejecutivo y gerencial de los Recursos Humanos de las grandes empresas del país, se llevó a cabo el lanzamiento de la tercera edición en Chile del Premio a la Innovación en Recursos Humanos Meta4.
El reconocimiento, tiene como propósito estimular el desarrollo de mejores prácticas en el ámbito de los Recursos Humanos, abrir una oportunidad para compartir experiencias exitosas en el área y estimular el crecimiento del país a través de las personas de cada compañía. Por lo que se invita a participar a todas las empresas a enviar sus proyectos que serán evaluados por un jurado compuesto por destacados profesionales del que hacer nacional. El año pasado, resultaron ganadoras las empresas Atento Chile en la categoría Grandes Empresas y Natura Cosméticos en Medianas Empresas, ocasión en la que participaron más de 70 empresas.
Se destacó que el propósito de esta iniciativa es compartir experiencias exitosas desarrolladas en el área de los Recursos Humanos en nuestro país. Además, los participantes pueden ver como otras áreas de Recursos Humanos han logrado incentivar una conducta, mejorar las condiciones para sus empleados o mejorar resultados de maneras sumamente novedosas, las que no necesariamente van acompañadas de grandes inversiones. Algunos de los mejores trabajos en años anteriores, fueron realizados con presupuestos limitados pero con grandes resultados. Este premio es una oportunidad para todos los participantes de compartir dichas experiencias".
Esta edición 2009 contará con un destacado jurado que estará compuesto por Juan Pablo Swett, director general y socio fundador de Trabajando.com; Claudia Bobadilla, directora de Fundación País Digital; Alvaro Capobianco, director de TOCH para Latinoamérica; Allan Jarrys, director ejecutivo de NEOS; Carolina Bianchi, directora Revista City; Diego Richard, Director de Programa de Gestión de Capital Humano por Competencias del Centro de Innovación de Capital Humano de Fundación Chile; Juan Camel, director del Diplomado de Especialización en Administración de Recursos Humanos de la USACH; Francisco Javier Garrido, director general Business School Universidad Mayor; Juan Cariamo, socio gerente de Vantaz Group; Roger Marull, gerente general de Meta4 Chile y Fernanda Grasso, directora de Marketing para el Cono Sur de Meta4.
El concurso está abierto a todas las empresas establecidas en territorio chileno y desde este año habrán tres categorías que serán las siguientes: grandes empresas, medianas y pequeñas empresas; sector público. Quedan excluidos de participar los sponsors y auspiciantes del concurso, además de las instituciones que formen parte de la comisión evaluadora.
El plazo de cierre de inscripción vence el 30 de Septiembre. Mientras que la premiación se efectuará el 29 de Octubre.
Las bases de los Premios y el formulario a completar pueden ser descargados desde el sitio Web de Meta4 en la sección Premios a la Innovación 2009 Chile. www.meta4.com

Fuente: Elmostrador.cl / mayo 2009

Selección de personal asertiva para cada tipo de rubro empresarial

Todo empresario sabe lo difícil que es buscar, encontrar e incorporar a un equipo personas calificadas. Esta tarea es demasiado importante como para que su resultado este sujeto al azar. Las entrevistas de trabajo pocas veces revelan más que la capacidad de parecer simpático de la persona entrevistado.
Por eso, estamos concientes de la necesidad de ir más allá en la selección de personal para mejorar las probabilidades de éxito y mas aun saber como seleccionar capital humano dependiendo del rubro en el cual debe desenvolverse. Cada puesto de trabajo dentro de una empresa tiene necesidades en particular y diferentes, lo mismo sucede con el personal trabajador que necesita cada empresa según su tipo de negocio.
En Bvm Consultores somos especialista en Selección de Personal de diversos rubros empresariales, las especializaciones de BvmConsultores cuentan con un gran grado de asertividad por el conocimiento, que tienen sus profesionales de selección, del rubro de cada uno de sus clientes. Nuestros consultores y analistas expertos utilizan su experiencia y capacitación para asesorar a los clientes, poseen la experiencia y capacitación necesaria para entender las reales necesidades de las empresas del rubro, como así también conocen las competencias que los candidatos deben manifestar (profesionales, técnicos y administrativos).
Nuestro sistema le garantiza un servicio profesional, confidencial y de resultados, que ayuda a las empresas a detectar candidatos adecuados dentro de las siguientes especialidades:

BVM Mining
Consultoría, capacitación, seleccion y evaluacion de personal para la mineria y/o empresas relacionados.

BVM Financial Services
Consultoría capacitación y seleccion de personal para bancos, financieras, AFP, isapres, cooperativas y negocios financieros en general.

BVM Manufacture & Retail
Consultoría, capacitación y seleccion de personal para consumo masivo, industria manufacturera, multitiendas, locales, comercio mayorista y minorista.

BVM IT & Technology
Consultoría ,capacitación y seleccion de personal para telecomunicaciones y empresas de informática y tecnología.

BVM Machinery & Energy
Consultoría ,capacitación y seleccion de personal de empresas vinculadas a las máquinas, metal mecánicas, maestranzas, estructuras y relacionadas, como así también a empresa vinculadas a las energías ya sean de generación o distribución.

BVM Professional Services
consultoría, capacitación y seleccion de personal para universidades y empresas que presten servicios profesionales, ya sean empresas de ingeniería, arquitectura, construcción, publicidad, buffet de abogados, consultoría, centros médicos y clínicas, institutos y centros de educación u otras áreas de servicios.

BVM Fishing Industry
A través del centro de operaciones de la zona sur de Chile se especializa en consultoría, capacitación y seleccion de personal para empresas pesqueras, de cultivos, empresas faenadoras y criaderos de peces a lo largo de todo Chile.

BVM Forestry Industry
A través de sus centros de operaciones Santiago, Concepción y Temuco se especializa en la consultoría, capacitación y seleccion de personal para empresas forestales madereras y relacionadas, como así también a sus proveedores a lo largo de todo Chile.

BVM Foreign Trade
Consultoría ,capacitación y seleccion de personal para empresas de comercio exterior, agencias de aduanas, embarcadores, despachantes (freight fowarders), transportistas, otras (importaciones o exportaciones).

BVM Cruises Recruiting Agency
Es la unidad de servicio especialistas en capacitacion y seleccion de personal para cruceros y embarcaciones marítimas (STCW/95 o OMI). Detectamos el mejor talento y además lo capacitamos adecuadamente antes de abordar.

Lo invitamos a conocer, en más detalle, cada una de nuestras especialidades dentro de nuestro sitio Web corporativo www.bvmconsultores.cl.

Optimización de recursos humanos según la RSE

En tiempos difíciles no todo es negativo, siempre es necesario en la organización reflexionar sobre las opciones que surgen en estos periodos, para desarrollar al personal y aprovechar las oportunidades que se presentan en estas situaciones, basándose en la Responsabilidad Social Empresarial.

Toda organización desea alcanzar una excelencia empresarial, obtener un plus de rentabilidad, competitividad y resultados positivos, para ello es necesario diseñar un plan de responsabilidad social corporativo, que este incorporado a la planificación estratégica de la empresa, esto se basa en la reestructuración interna y cambios en el organigrama organizacional de acuerdo a los recursos humanos de la empresa. Se trata de asumir un proceso de renovación que afecta a la gestión de personas y, por supuesto, al objeto de preparar a la empresa para atender las necesidades de una nueva generación que aporta otra concepción de entender el trabajo.
La idea es gestionar el capital humano, de manera de lograr una mejor calidad laboral y familiar a sus trabajadores proporcionalmente, idealmente con una buena asesoria en Recursos Humanos.

“Según el seminario Organizado por la Asociación de Empresas de la V Región, ASIVA, en conjunto con la Escuela de Negocios de la Universidad de Talca, la Empresa Portuaria de Valparaíso (EPV) y el Instituto de Seguridad del Trabajo (IST), el experto en RRHH, Julio Rodino señala la necesidad de preparación de las organizaciones para el nuevo escenario mundial que surgirá una ves que se supere este periodo difícil, destacando los problemas que son ineludibles, tales como la ecología, la mentalidad constructiva, la necesidad de hacer reformas estructurales para el consumo industrial, capacidad de adaptación y flexibilidad, esto todo pasa por ser creativos , tener capacidad de innovación y capacitarse.”
La administración de empresas ha evolucionado en el sentido de los análisis del como, hasta llegar al porque de la empresa, la planificación estratégica y el sentir de la empresa donde se estructuran los equipos de trabajo a partir de las relaciones, percepciones y valoraciones entre los trabajadores.
Lo ideal, es que se genere un tipo de comunicación que permita potenciar y desarrollar a las personas a través de capacitaciones del personal detectando a través de los líderes de grupo al personal potencial.