Selección de Personal

Dejando el trabajo en manos expertas

Este es un año de dificultades económicas para muchos chilenos, muchos están sufriendo las consecuencias de la crisis internacional que se ve reflejada en los altos índices de cesantía que existen en el país.
A pesar de que a causa de la crisis existe una gran cantidad de recursos humanos disponibles, las empresas siguen empleando largos procesos de reclusión y selección de personal. Y de esta necesidad surgen diversas empresas que se dedican específicamente a esta tarea.
Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden resultar irritantes, tanto para los candidatos, que desean iniciar de inmediato, como para los gerentes de los departamentos con vacantes.
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados. El proceso se inicia en el momento en que una persona solicita un empleo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
Las empresas que se dedican a reclutar personal para distintas áreas en desocupación, se enfrentan al constante reto de contar con expertos que sepan cumplir con las expectativas de ocupar puestos de trabajo con personas dueñas de un perfil acorde y que además esté bien calificado.
En el transcurso del proceso se aplica a los postulantes diversos test psicológicos que predicen las características estables de la personalidad de los sujetos, inclusive su capacidad intelectual. Esta herramienta otorga seguridad a las empresas que se dejan asesorar por expertos en selección de personal, ya que sin duda el puesto disponible será ocupado por quién tenga más herramientas para desenvolverse con soltura frente al cargo ofrecido.
Muchos profesionales desempleados de algún modo, se ven sometidos a mucho estrés frente a estas pruebas psicológicas, sin embargo muchos cometen un grave error, intentar prepararse e intentar entregar respuestas “correctas”, olvidando que lo fundamental es la preparación que poseen frente al cargo ofrecido y que deben dirigirse preparados para otra etapa de la selección que es la entrevista. Para esta parte de la selección es ideal que se acerquen informados sobre la empresa para la cual postulan y es obligado que recaben información sobre el cargo al que se está postulando, saber sobre el plan estratégico de la compañía, y cual es la cultura de esta para confirmar si calza o no con el perfil de la empresa.