BVM en Revista Gestión

Revista GESTION N°401 Junio 2009

El Valor de la Experiencia en Tiempos de Crisis
En una época donde la incertidumbre reina en las compañías, el aporte de los empleados con más experiencia y estudios resulta fundamental para enfrentar los vaivenes del actual escenario económico.

Pablo Massú, gerente comercial de BVM Consultores, señala: “En momentos de crisis, para las empresas es muy importante que ciertas áreas estratégicas cuenten con equipos de alto rendimiento y experiencia para el éxito del negocio, ya que permite priorizar los esfuerzos económicos de la empresa en aquellos aspectos humanos que son críticos para el negocio”.Asimismo, indica que un empleado con poca experiencia requiere para asumir su función mayor tiempo y dedicación y por ello es posible que quiera cambiar de trabajo en el caso de ser muy jóvenes, lo que genera altos costos para la empresa.

Cómo Retenerlos
“Actualmente para retener a ejecutivos valorados en sus puestos de trabajo es usual que se utilicen incentivos de acuerdo a rendimientos y metas, de esta manera además de motivar a la persona, se logra beneficiar a la empresa. Además, existen otros motivadores importantes a utilizar como adecuados beneficios buen ambiente de trabajo y sobre todo, que la empresa de posibilidades estabilidad, de crecimiento y proyecciones profesionales”, añade Pablo Massú.

Riesgos y Peligros
Una desventaja para el trabajador con experiencia es que al sentirse valorado puede al mismo tiempo considerarse a sí mismo indispensable para la empresa, lo que puede acarrear un relajo y descuido de sus labores. Asimismo, añade que para la empresa otra desventaja consiste en depender mucho de ciertas personas “Lo que toda empresa debiera buscar es que nadie sea imprescindible”.Massú indica que una ventaja para el trabajador es que al sentir la seguridad de que en su trabajo es importante, le permite ser eficiente y productivo, en tanto cuenta con la tranquilidad de que su empresa valora su trabajo. “Mientras que como ventaja para la empresa, el retener a funcionarios productivos en momentos de crisis es una retribución importante, ya que están dispuestos a asumir mayores responsabilidades a similares costos, evitando en muchos casos la contratación de nuevo personal”.

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